麗江：點燃紅色大引擎 創新發展譜新篇-世界球精選

【資料圖】

近年來，在麗江市古城區委、區政府、區衛生健康黨工委的帶領指導下，區人民醫院黨總支以《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》為重點，嚴格落實院級黨組織領導下的院長負責制，以比學趕超型、創新引領型、群眾滿意型、廉潔高效型的“四型”醫院建設為載體，堅持公立醫院的公益性，把維護人民群眾健康權益放在第一位。

開展“比學趕超型”醫院建設。把學習貫徹中央、省市重要會議、文件、政策、法規作為黨組織會議的“第一議題”，醫院27個臨床及醫技輔助科室在每天交班的例會上固定時間傳達學習各級文件。每季度組織不少于1次的“三基三嚴”培訓，2022年共完成各類理論操作培訓2100人次（骨干），進一步夯實醫護人員的基本功。2022年派出27名醫護人員進行專科領域醫護培訓，并安排外出進修培訓人員對全院醫護人員進行新技術新業務相關知識的培訓。

開展“創新引領型”醫院建設。落實“三培養”機制，支部書記帶頭，從高血壓達標、結石病診療等方面提升診療水平，疾病治療人數與檢驗標本數位于麗江市前列。2022年持續提升骨科、肝膽外科、高血壓病科、糖尿病科等特色優勢學科建設，獨立設置了病理科、消化內鏡中心、急診外科，新建血液透析室、介入導管室，積極完成新生兒、孕產婦救治中心建設。2022年醫院對開展新技術、新項目的科室和個人進行3萬余元獎勵，年內重點完成介入診療等30項新業務新技術的實施。

開展“群眾滿意型”醫院建設。黨總支63名黨員完成所在社區“雙報到”，各支部完成年初制定的黨組織為民辦實事29項并常態堅持。制定出臺了《古城區人民醫院人才引進管理暫行辦法》，2022年引進了2名主任醫師，3名碩士研究生，22名本科緊缺人才；建立1個省級專家工作站，1個區級專家工作站，3個院級專家工作站，共派出27人次到三甲醫院進修學習。各支部主題黨日活動主導到鄉鎮、社區開展“衛健先鋒醫心醫意”義診志愿服務，2022年共開展了23次義診志愿服務活動。

開展“廉潔高效型”醫院建設。制定《關于古城區人民醫院“強作風提效能促發展”實施方案》，嚴格落實工作督查問效機制，2022年對醫院23個“三重一大”事項進行了落實情況的督查。制定了《古城區人民醫院行業作風建設工作和不正之風實施方案》，落實主體責任，履行“一崗雙責”，不斷加強執紀監督問責，將紀檢監督的“探頭”延伸到每一個環節。重新審定醫院廉政風險防控排查登記表，在重點區域、重點崗位、重點人員、重大事項、關鍵環節排查廉政風險點。

組織醫院高風險崗位和中層干部進行集體廉政提醒談話3次，個別談話76人次，書記參加臨床醫技醫輔科室的晨交班，對醫護人員進行廉潔自律提醒談話，簽訂廉潔自律承諾書384份。加強對醫務人員醫德醫風考評，嚴格落實醫德醫風“一票否決”制。通過“比學趕超型、創新引領型、群眾滿意型、廉潔高效型”醫院建設，古城區人民醫院醫療服務不斷提升，服務質量不斷優化。2022年門診人次24.37萬人次，出院1.1萬人次，轄區百姓的信任感、滿意度不斷提升，逐步解決轄區百姓看病難、看病貴問題。

麗江市古城區人民醫院　供稿

關鍵詞：