(資料圖片僅供參考)
云南網訊(記者楊艷鵬通訊員郭金燦王薇茜)施甸縣持續推進作風革命、效能革命,探索建立“1234”工作法,發揚光大楊善洲精神,制定為民辦事清單,以“三重”工作制度和項目化推進工作落實。
在推進作風革命、效能革命中,施甸縣探索運用建立一套機制、推動兩個提速、落實三級走遍、實現四到一線的“1234”工作法,抽調30名職級干部成立6個縣級綜合督查組,圍繞干部作風、安全生產、“三重”工作、經濟穩增長“百日攻堅”等工作進行綜合督查,盯緊不落實的人、不落實的事,限時辦結、按期督查,督促干部補齊問題短板、提升工作效能。
作為楊善洲同志的家鄉,施甸縣結合實際組織開展了“推進作風革命、加強效能建設,爭做楊善洲式的好黨員好干部”主題實踐活動,堅持從縣委常委嚴起、從縣級領導抓起、從科級領導管起,主動審視問題,找短板不避嫌。充分學習楊善洲扎根一線、服務人民的優良作風,到企業一線精準服務、到學校一線促管提質、到鄉村一線解決矛盾、到城鎮一線破解難題。
自作風革命、效能革命開展以來,施甸縣基層黨組織制定民生實事計劃6800余件、黨員制定為民辦事清單1.4萬余件,1.3萬名黨員干部參與到規劃家鄉、振興鄉村、助力創文等工作中,協調解決一線痛點難點問題1.5萬余件。圍繞矛盾糾紛排查化解,接訪下訪600余人次,解決矛盾糾紛100余件,化解率達85%以上;縣級領導、鄉鎮部門領導累計落實“連心走訪制度”,黨員干部到縣城網格、集鎮網格走訪5000余人次,收集群眾的操心事、煩心事、揪心事1500余件,協調解決1440件,解決率達96%。
施甸縣還建立了領導掛鉤重點工作、重大項目、重點企業的“三重”工作制度,切實發揮領導干部帶頭“謀發展、推項目、破難題”的作用,將每一項重點任務都轉化成具體項目,項目化推進工作落實。
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